在實際生活中，許多人都會遇到拖欠工資的情況，單位拖欠工資不給的，雙方又沒有勞動合同，這樣情況下職工可以起訴，給法院提供一份民事訴訟狀，并收集可以證實勞動關(guān)系的證據(jù)材料。
(資料圖)
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單位拖欠工資，起訴書怎么寫？
北京市中盾（沈陽）律師事務(wù)所律師解答：
首先，拖欠工資起訴必須符合下列條件：
1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請求、事實和理由；
4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
5、拖欠工資的勞動糾紛適用勞動仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能起訴。
拖欠工資的起訴書應(yīng)當(dāng)記明下列事項：
1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；
2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
3、訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；
4、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
北京市中盾（沈陽）律師事務(wù)所律師解析：
無故拖欠工資，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對于這個“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。
“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。”還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，當(dāng)然也不屬于“無故拖欠”。其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。
【法律依據(jù)】
《民事訴訟法》第一百二十四條，起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；
（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
北京市中盾（沈陽）律師事務(wù)所律師簡介
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