建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。
(資料圖)
網(wǎng)友咨詢：
沒有簽訂勞動合同，怎么確認勞動關(guān)系？
河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所徐振西律師解答：
我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。倘若沒有簽訂勞動合同，可以參照以下憑證綜合認定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系：
1、工資支付憑證或記錄;
2、繳納各項社會保險費的記錄;
3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄;
6、其他勞動者的證言。
勞動者起訴要求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當遵循“誰主張、誰舉證”的一般舉證原則，由勞動者就其主張存在勞動關(guān)系承擔初步舉證責任。不過，勞動者受客觀條件所限，其舉證能力相對有限，與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所徐振西律師解析：
同時具備以下三項標準，勞動關(guān)系建立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用工一個月后，用人單位已經(jīng)書面通知勞動者簽訂勞動合同的而勞動者不愿意簽訂的，用人單位已經(jīng)解除與勞動者的勞動關(guān)系，而無需支付經(jīng)濟補償金；用工一個月后，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要支付用工一個月后次日起至一年前一日的兩倍工資。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
徐振西律師簡介
執(zhí)業(yè)于河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所，法律維權(quán)服務(wù)宗旨：最大限度的保護當事人的合法權(quán)益；最高標準的滿足受害者的合理要求；接受全權(quán)委托免除當事人的一切煩惱！
15037178970
