勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，有權(quán)申請認定工傷，從而獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。
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(資料圖)
勞動關(guān)系不明確怎么工傷認定？
北京國旺律師事務(wù)所李金虎律師解答：
工傷認定需要提供勞動關(guān)系證明。換言之，認定工傷必須以存在勞動關(guān)系為前提。根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)，這是維護工傷職工合法權(quán)益的需要。
對勞動關(guān)系爭議較大、案件事實復(fù)雜的工傷認定案件，認定機關(guān)應(yīng)當(dāng)告知申請人通過仲裁或訴訟程序先行確定勞動關(guān)系。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法確認后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認定程序。
北京國旺律師事務(wù)所李金虎律師解析：
工傷認定的流程為：1、提出申請；2、人社局受理申請；3、調(diào)查核實；4、作出決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》；5、送達決定。
要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為某病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。
【法律依據(jù)】
《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》
五、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法確認后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認定程序。
李金虎律師簡介
李金虎律師常年承接各種法律案件，辦案經(jīng)驗豐富、頭腦靈活。
15037178970
