所謂的實(shí)習(xí)，是指尚未正式畢業(yè)的在校學(xué)生，因?yàn)橄胍幸恍┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，從而加入企業(yè)臨時(shí)工作一段時(shí)間，約定的實(shí)習(xí)時(shí)間結(jié)束，就再回到學(xué)校。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。
【資料圖】
網(wǎng)友咨詢：
實(shí)習(xí)期間也要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
北京市盈科（東莞）律師事務(wù)所王津越律師解答：
實(shí)習(xí)期不需要簽勞動(dòng)合同，但可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。
在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。這種情況下，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
北京市盈科（東莞）律師事務(wù)所王津越律師解析：
尚未畢業(yè)的應(yīng)屆生，以實(shí)習(xí)生進(jìn)入企業(yè)工作，是約定俗成的慣例尚未畢業(yè)的學(xué)生，不論其是否在企業(yè)里實(shí)習(xí)，其身份是不變的，就是學(xué)生。到企業(yè)里實(shí)習(xí)，哪怕是應(yīng)屆生且已經(jīng)與用人單位簽訂了三方協(xié)議，在尚未正式拿到畢業(yè)證之前，仍然是學(xué)生身份。
實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長的有時(shí)會(huì)超過一年半時(shí)間。
實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
王津越律師簡介
黨員，法律碩士，曾在東莞市檢、廣東品科、廣東諾臣等大型機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)工作，多年來處理過大量民商事訴訟和非訴訟糾紛，做到“專業(yè)、高效、負(fù)責(zé)，真正為受害者發(fā)聲”，專攻婚姻家事、家庭顧問、企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同和勞動(dòng)糾紛。
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