沒簽勞動合同但是簽了保密協(xié)議顯然是有效的,保密協(xié)議也可以視為合同的一種類型,只要雙方達成一致意見,并簽訂的情況下是具備法律效力的。
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網(wǎng)友咨詢：
沒有簽勞動合同簽的保密協(xié)議有效嗎？
重慶豐柏匯律師事務(wù)所羅敏律師解答：
沒有簽勞動合同就簽保密協(xié)議有效。
保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。
重慶豐柏匯律師事務(wù)所羅敏律師解析：
沒有簽勞動合同就簽保密協(xié)議有效。
但是保密協(xié)議的生效條件包括以下4個方面：
(1)合同當事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認才有效。
(2)合同當事人意思表示真實。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素。意思表示真實是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大誤解下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。
(3)合同不違反法律或社會公共利益。合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，需符合公序良俗的要求。
(4)合同的內(nèi)容必須確定或可能。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態(tài)。合同的內(nèi)容可能：是指合同所規(guī)定的特定事項在客觀上具有實現(xiàn)的可能性。
沒簽勞動合同要如何賠償視情況而定：
1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。
（1）勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動者補簽勞動合同。
（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》 第五百零一條，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂?；泄露、不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
羅敏律師簡介
刑案專家。，，，，，，，，，，，，，，，
15037178970
