參加崗前培訓可以認定是建立勞動關(guān)系。如果崗前培訓雙方符合用工主體資格；勞動者在崗前培訓期間受用人單位管理、約束，用人單位向其發(fā)放工資報酬；相關(guān)的培訓屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分。
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崗前培訓是建立了勞動關(guān)系嗎？
遼寧大東律師事務(wù)所郭強律師解答：
崗前培訓，一般指新職工培訓。新職工培訓是指對新職工進行的導向性培訓，其目的是使新職工了解和掌握企業(yè)的基本情況，對他們進行職業(yè)道德、基礎(chǔ)技術(shù)理論、生產(chǎn)工藝和實際操作技術(shù)、勞動紀律等方面的教育，使他們初步了解企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，接受企業(yè)文化。
參加崗前培訓可以認定是建立勞動關(guān)系。如果崗前培訓雙方符合用工主體資格；勞動者在崗前培訓期間受用人單位管理、約束，用人單位向其發(fā)放工資報酬；相關(guān)的培訓屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分。應(yīng)認定雙方存在建立勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，屬于用工范疇，勞動關(guān)系自參加有關(guān)崗前培訓、學習之日起建立。職前培訓是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分，因此，崗前培訓可以認為是勞動關(guān)系的建立。
遼寧大東律師事務(wù)所郭強律師解析：
國家規(guī)定了某些崗位上崗前必須經(jīng)過培訓，甚至需要達到某種程度才能上崗，所以用工的含義不僅應(yīng)包括用人單位實際用工，也應(yīng)包括用人單位未實際適用該勞動力，但其目的是為日后實際適用該勞動力服務(wù)的情況。
用人單位舉辦的培訓班，勞動者自主參加，此時用人單位不做管理，等勞動者通過培訓考核后，才實際用工。這種情況，勞動關(guān)系一般從用人單位實際用工之日起算。勞動者參加用人單位安排的上崗前培訓，并接受用人單位的管理，勞動者參加崗前培訓本質(zhì)上也是在完成工作任務(wù)，這種情況下的用工之日應(yīng)從勞動者參加培訓之日起算。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當訂立書面勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
郭強律師簡介
專業(yè)、敬業(yè)、高效。
以我學識，解你煩憂。
為尊重知識的當事人服務(wù)。
15037178970
