受新型冠狀肺炎疫情影響，很多公司進入了寒冬期。不少經(jīng)營困難的公司，想通過辭退員工的方法來緩解資金緊張的問題。疫情期是一個特殊的時期，此時的勞動關(guān)系處理HR們也要慎重再慎重。那么，疫情期間公司可以辭退員工嗎？疫情期間被辭退怎么辦？
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法妞網(wǎng)友咨詢：
疫情期間被辭退怎么辦？
律師解答：
對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣工。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。如果強行辭退違法，可在疫情結(jié)束后申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。疫情期間辭退員工的，屬于違法辭退的情況，所以需要支付2倍的經(jīng)濟補償金，按照每工作一年支付2個月的標(biāo)準(zhǔn)來賠償，不滿一年支付2個月工資，不滿六個月的支付一個月工資來進行賠償處理。
律師補充：
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。疫情期間用人單位是不可以以員工不上班開除員工的，國家有關(guān)部門明確規(guī)定了具體情況，但如果用人單位有證據(jù)證明員工的違法情況，那么是可以直接辭退處理的，并不需要支付賠償，勞動者有異議的可以申請仲裁裁決處理。
疫情期間被單位辭退的去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
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