很多法律都會(huì)將女性作為一個(gè)重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，無(wú)論是在職場(chǎng)上還是在日常生活中，女性的保障都要不斷增加，比如孕婦在工作中可以享受產(chǎn)假還有生育保險(xiǎn)，有些公司還會(huì)提供相應(yīng)的哺乳假等等，女職工孕期能不能被辭退？
【資料圖】
法妞網(wǎng)友咨詢：
公司可以辭退孕婦嗎？
律師解答：
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。
根據(jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即女職工在法律規(guī)定的“三期”內(nèi)，用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動(dòng)合同。
律師補(bǔ)充：
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。辭退是指根據(jù)法律規(guī)定企業(yè)根據(jù)一定的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為。但是我國(guó)法律規(guī)定如果企業(yè)要辭退員工的話是需要進(jìn)行一定的補(bǔ)償?shù)摹?/p>
按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求，女職工在懷孕期間沒(méi)有重大工作失誤以及違反公司規(guī)章制度的，用人單位不得辭退孕婦，否則將要補(bǔ)償孕婦的損失。1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍(詳細(xì)內(nèi)容可參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
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