公司制定了1-3個(gè)月的試用期，目的是為了考察員工是否能勝任這份工作，是否符合公司的用人計(jì)劃等等。如今隨著女性地位的提高，越來(lái)越多的福利政策都是從保護(hù)女性權(quán)益的角度出發(fā)，尤其是對(duì)于那些懷孕的女性，試用期懷孕的員工單位可以辭退嗎？
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法妞網(wǎng)友咨詢：
試用期懷孕的員工單位可以辭退嗎？
律師解答：
《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
女職工在懷孕期間是受到特殊保護(hù)的，用人單位是不能隨意辭退女職工。“三期”內(nèi)的女職工，不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無(wú)法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動(dòng)合同。這并不意味著企業(yè)就不能辭退孕期女職工。女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，即使正處于孕期，單位也可以解除合同。
律師補(bǔ)充：
以下情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同，工傷、患病、懷孕的職工也不例外：（一）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形下簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。
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