我國《民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。”舉證責任是民事訴訟證據(jù)制度的核心，即當事人應(yīng)當對自己主張的事實加以證明；當案件事實在訴訟中真?zhèn)尾幻鲿r，由負有舉證責任的一方承擔敗訴后果的制度。
(資料圖)
法妞網(wǎng)友咨詢：
勞動糾紛舉證范圍是什么？
律師解答：
(一)一般舉證范圍：1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期；2、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。3、當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；4、職工的工資、獎金收入情況等。
具體包括：《入職登記表》、《聘用書》、《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》、《員工手冊》、《工資條》、《銀行打卡記錄》、《考勤表》、《考勤記錄》、《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
律師補充：
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。
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