3月初以來(lái)，新冠疫情在上海及各地再度加劇，當(dāng)前，一些單位的勞動(dòng)者處于居家隔離、醫(yī)學(xué)觀察期甚至醫(yī)學(xué)治療等狀態(tài)，這對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的正常用工關(guān)系帶來(lái)了較大挑戰(zhàn)。現(xiàn)在疫情形勢(shì)嚴(yán)峻，疫情期間如何處理勞動(dòng)者工資？
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法妞網(wǎng)友咨詢：
疫情期間如何處理勞動(dòng)者工資？
律師解答：
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。不屬于上述情形的，則無(wú)需按照正常提供勞動(dòng)支付，比如，居家健康監(jiān)測(cè)觀察的。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同約定或者國(guó)家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，生活費(fèi)發(fā)放至復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)止。。
若績(jī)效工資與工作量、業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)，疫情期間員工未提供工作、沒(méi)有業(yè)績(jī)產(chǎn)出，根據(jù)企業(yè)制度不符合領(lǐng)取績(jī)效工資的條件，或?qū)儆诳山档涂?jī)效工資的情形，我們理解是可以按照制度執(zhí)行，不發(fā)、少發(fā)績(jī)效工資。若員工雖未到單位上班，但是在正常提供勞動(dòng)，如居家辦公，符合企業(yè)制定的績(jī)效工資支付制度的，此時(shí)，企業(yè)需要按約定支付。
律師補(bǔ)充：
在受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響期間，要充分發(fā)揮企業(yè)、工會(huì)與職工的三方機(jī)制，靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問(wèn)題，鼓勵(lì)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。受疫情影響，許多用人單位改用線上、遠(yuǎn)程的居家辦公形式。工作形式的改變，意味著原有的考勤制度不再可行。用人單位可在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，通過(guò)符合《勞動(dòng)合同法》第四條民主-公示程序修改單位規(guī)章制度，可采用微信打卡、釘釘?shù)确绞接涗浛记凇?/p>
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