勞動爭議的發(fā)生企業(yè)經(jīng)常遇到的難題，近年呈持續(xù)上升的趨勢。越來越多的勞動者學(xué)會用法律來維護自己的合法權(quán)益，而用人單位往往因不重視、不關(guān)注勞動法律法規(guī)，特別是欠缺風險防范意識、證據(jù)意識，導(dǎo)致在勞動爭議案中敗訴率居高不下。而用人單位單方解除勞動合同而引發(fā)的爭議，一直是勞動爭議案件類型中占比較大的爭議。
【資料圖】
法妞網(wǎng)友咨詢：
企業(yè)單方解除勞動合同法律有何規(guī)定？
律師解答：
在勞動者不存在過錯情形下，用人單位經(jīng)履行法定程序后解雇勞動者。應(yīng)注意兩點：（1）預(yù)告解雇的前置程序是先行作出相應(yīng)調(diào)整，即在勞動者調(diào)崗或者變更勞動合同的其他內(nèi)容。（2）用人單位需提前30天書面通知勞動者，也可以以額外支付勞動者一個月工資來替代這個預(yù)告程序。此外，嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，前提是用人單位依照法定程序制定合法、完善的勞動規(guī)章制度。至于何為“嚴重”，則由用人單位的規(guī)章制度依照法律來規(guī)定的具體界限。重大損害也是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定。
律師補充：
企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關(guān)費用，還有因為應(yīng)訴而發(fā)生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用。更對企業(yè)形象將造成一定程度的損害。
企業(yè)單方解除勞動合同應(yīng)嚴格遵循程序，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。企業(yè)違反了前述單方解除勞動合同程序規(guī)定的，屬于違法解除。進而，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金”。
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