企業(yè)發(fā)展離不開創(chuàng)新，良好健全的職務發(fā)明獎勵及報酬制度，有利于激勵員工創(chuàng)造發(fā)明，促進企業(yè)發(fā)展。職務發(fā)明制度的另一核心內容是獎勵和報酬制度，即在職務發(fā)明的知識產權或者申請知識產權的權利屬于單位的情況下（包括依法直接屬于單位或者通過受讓屬于單位兩種情況），單位是否應當對發(fā)明人給予獎勵和報酬。職務發(fā)明獎勵報酬制度是知識產權法律制度的重要組成部分，由于涉及創(chuàng)新主體的利益分配，在司法實踐中越來越多發(fā)。
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法妞網友咨詢：
關于職務發(fā)明的獎勵和報酬有何規(guī)定？
律師解答：
《專利法》第十五條規(guī)定，“被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。國家鼓勵被授予專利權的單位實行產權激勵，采取股權、期權、分紅等方式，使發(fā)明人或者設計人合理分享創(chuàng)新收益?！?/p>
被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數(shù)額的，應當自專利權公告之日起3個月內發(fā)給發(fā)明人或者設計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于1000元。
律師補充：
實務中，經常有公司要么剝奪發(fā)明人的署名權，規(guī)定所有專利寫領導的名字；也有公司以公司還在創(chuàng)業(yè)期，不給發(fā)明人發(fā)放獎勵報酬；或者在與發(fā)明人的勞動合同或者公司規(guī)章制度中直接規(guī)定，職務發(fā)明的獎勵報酬已經包含在研發(fā)技術人員的工資獎金中了，不再額外發(fā)放，收到工資獎金就視為已經獲得發(fā)明人的獎勵報酬。這些行為其實都是違法的。
職務發(fā)明的獎勵和報酬是發(fā)明人對職務發(fā)明享有的物質性權利，也是保證發(fā)明人與單位利益平衡的關鍵制度。職務發(fā)明獎勵和報酬制度的合理與否，直接關系到發(fā)明人的創(chuàng)新積極性，也關系到整個職務發(fā)明制度的公平與合理。
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