自今年8月全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定以來(lái)，各地相繼啟動(dòng)地方人口與計(jì)劃生育條例修改工作，密集出臺(tái)鼓勵(lì)生育措施。育兒假政策出來(lái)后，很多企業(yè)都已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)收到了員工的休假申請(qǐng)。各種問(wèn)題也接踵而至。
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育兒假怎么休比較合適？
魏妮娜律師解答：
育兒假是目前其它國(guó)家實(shí)施的一項(xiàng)福利政策，但目前我國(guó)還在制定方案，相信過(guò)不了多久有小孩的家庭都能享受到育兒假。一般來(lái)說(shuō)，享受這項(xiàng)福利的必須是工作已滿(mǎn)一年以上的育齡夫婦，與產(chǎn)假銜接，直到孩子滿(mǎn)周歲假期結(jié)束。育兒假執(zhí)行時(shí)間需要看各地公布的“xx地區(qū)人口計(jì)生條例修正案”實(shí)施時(shí)間，若是在2021年年底就開(kāi)始實(shí)施，就代表著育兒假也將在這個(gè)時(shí)間執(zhí)行。但目前有的地區(qū)還只是公布意見(jiàn)稿來(lái)征求大家的意見(jiàn)，若有修改的地方，再修正就可能等到2022年看會(huì)不會(huì)執(zhí)行，具體大家可以關(guān)注自己所在地區(qū)的最新計(jì)生條例修正案，但育兒假并不是全國(guó)統(tǒng)一的額，國(guó)家只是估計(jì)有條件的地區(qū)可以實(shí)施這項(xiàng)福利。
魏妮娜律師補(bǔ)充：
這個(gè)假期不是跟著自然年來(lái)的，而是跟著孩子的周歲生日來(lái)的。除非孩子生日是1月1日，否則與年歷是不一致的。在孩子一周歲之前的5天假期如果不休掉，過(guò)了孩子的周歲生日，這5天的假期就沒(méi)了。
從目前我國(guó)黃金周的操作上看，都是通過(guò)拆分雙休日來(lái)湊假期的。這就會(huì)造成在黃金周前后的工作周都是非正常的，大部分情況下，要么會(huì)連續(xù)工作6天，要么不足5天。反正就沒(méi)正常的一周5個(gè)工作日這種。這個(gè)時(shí)候，除非把育兒假也拆分了請(qǐng)假，否則5天一起休假是不合算的。因?yàn)榘斯ば萑帐遣挥杩鄢?。?dāng)然，根據(jù)官方的問(wèn)答，育兒假是可以拆分使用的。只要保證在一個(gè)周年里使用即可。如果不是遇到孩子有緊急情況，育兒假盡可能安排好，做到家庭、工作兩不誤。這樣也能減少些矛盾。
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