《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>
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法妞網(wǎng)友咨詢：
勞動合同自動續(xù)期的約定是否有效？
劉瑞鳳律師解答：
《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位與勞動者在勞動合同中“約定到期自動順延”，并不屬情形。但是如果勞動者和用人單位在勞動合同中約定自動續(xù)期條款，也沒有違反法律禁止性規(guī)定。
劉瑞鳳律師補充：
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同。用人單位表示簽訂這份自動順延的勞動合同，其實質(zhì)是簽訂了一份無固定期限勞動合同，一般用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同之后，就不會再出現(xiàn)勞動合同期滿終止的情形。如果“自動順延”的條款生效，那么連續(xù)簽訂二次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定就會變成一紙空文。
在司法實踐中，關(guān)于勞動合同中“合同期滿自動續(xù)期”類的約定是否有效，各地的裁判觀點并不統(tǒng)一。勞動法領(lǐng)域的司法實踐存在“大相似，小不同”，且判決觀點并不是一成不變，想要在提出問題的當(dāng)下了解當(dāng)?shù)氐牟门杏^點到底認(rèn)為勞動合同“合同期滿自動續(xù)期”類的約定是否有效，需充分了解、檢索當(dāng)?shù)氐乃痉ú门杏^點，了解檢索的方式包括但不限于中國裁判文書網(wǎng)、當(dāng)?shù)貏趧又俨迷旱奈⑿殴娞柾莆摹?dāng)?shù)胤ü僭诰W(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的文章等。
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