申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷維權(quán)的第一步，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》，由工傷職工、職工近親屬或用人單位，在規(guī)定的工傷認(rèn)定的時(shí)效內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(人力資源和社會(huì)保障局)提出申請(qǐng)，對(duì)職工受傷或死亡作出是否為工傷的行為。
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法妞網(wǎng)友咨詢：
勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷有哪些認(rèn)定的時(shí)效及程序規(guī)定？
楊孝業(yè)律師解答：
工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，二是勞動(dòng)者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。所以說，一旦用人單位沒有申請(qǐng)，勞動(dòng)者自己一定要及時(shí)申請(qǐng)，不要超期限，否則無法實(shí)現(xiàn)工傷賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
在法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院會(huì)對(duì)權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，但在法定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人再行使請(qǐng)求權(quán)的，對(duì)方提出時(shí)效抗辯的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院便不再進(jìn)行保護(hù)，權(quán)利人就此喪失了勝訴權(quán)。
楊孝業(yè)律師補(bǔ)充：
工傷認(rèn)定申報(bào)流程如下：
（一）申報(bào)：（1）單位申報(bào)；（2）工傷職工或者其直系親屬申報(bào)。
（二）受理：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門接到申請(qǐng)后進(jìn)行審查，對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。
（三）調(diào)查核實(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）認(rèn)定：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工在單位。對(duì)認(rèn)定為工傷的發(fā)工傷證。
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