勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
法妞網(wǎng)友咨詢：
(資料圖)
勞務(wù)派遣怎么辦理社保？
張磊律師解答：
社保能保障各位勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，所以用人單位依法繳納社保將直接關(guān)系到勞動(dòng)者的利益。但是，因?yàn)楸慌汕矂趧?dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位產(chǎn)生聯(lián)系，所以兩個(gè)單位會(huì)互相推脫繳納社保，結(jié)果直接損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因?yàn)閯趧?wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。并且，派遣單位繳納社保時(shí)，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個(gè)人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。
張磊律師補(bǔ)充：
從法律關(guān)系上講， 勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，故為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。
勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門或社保部門投訴反映，要求補(bǔ)繳社保。
并且，因?yàn)闆]有社保難以保障個(gè)人權(quán)益，所以有些勞動(dòng)者會(huì)因此解除勞動(dòng)合同，那么，因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)在先，所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算。
最后，現(xiàn)在許多單位，特別是勞務(wù)派遣單位，利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)法律知識(shí)的欠缺，或者利用用人單位的優(yōu)勢，不依法繳納社保，嚴(yán)重?fù)p害派遣勞動(dòng)者的利益。所以，如果涉及的勞動(dòng)者較多，可以在必要時(shí)及時(shí)去申請勞動(dòng)仲裁處理。
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