最近在網(wǎng)絡(luò)上，“打工人”成為了一個熱門詞匯。一時間，“打工人打工魂，打工人都是人上人”、“生活里80%的痛苦來源于打工，但是我知道，如果不打工，就會有100%的痛苦來源于沒錢，所以在打工和沒錢之間，我選擇打工”等“金句”引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。其實(shí)“打工人”并不是一個新造的詞匯，相反，這個已經(jīng)出現(xiàn)了很多年的詞匯，一下子在網(wǎng)絡(luò)上被賦予了很多新鮮的含義，也體現(xiàn)了當(dāng)下年輕人對于生活和工作現(xiàn)狀的思考。
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法妞網(wǎng)友咨詢：
勞動者要如何維權(quán)？
程隆銀律師解答：
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可采用電話、信函、來訪等方式向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或舉報。勞動者（應(yīng)當(dāng)是權(quán)益被侵害者本人或者是受委托人）投訴時要向勞動監(jiān)察部門遞交投訴文書，同時投訴文書應(yīng)當(dāng)載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 以及勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，可依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動者（應(yīng)當(dāng)是權(quán)益被侵害者本人或者是受委托人）申請仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。
程隆銀律師補(bǔ)充：
員工不能勝任工作：員工不能勝任當(dāng)前工作，可以申請調(diào)崗或者培訓(xùn)；用人單位辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者，或是支付1個月工資作為代通知金，否則應(yīng)支付賠償金。
強(qiáng)制加班沒有加班費(fèi)：用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資1.5倍的報酬；安排勞動者休息日加班又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資2倍的報酬；安排勞動者法定假日加班的，應(yīng)支付不低于工資3倍的報酬。
不簽勞動合同被辭退：用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，在辭退勞動者時是要支付賠償金的哦。
公司不給員工繳納五險一金：公司和企業(yè)不為勞動者繳納社保是違法行為，勞動者可依法要求用人單位及時足額繳納社會保險費(fèi)、報銷醫(yī)藥費(fèi)并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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