我們都知道職工在工作單位上受到傷害的情況下是屬于工傷，這樣的傷害單位是會(huì)承擔(dān)責(zé)任的，但是我們?cè)谏舷掳嗟耐局惺艿絺κ遣皇菍儆诠?，這是大家比較有爭(zhēng)議的問題。那么職工上下班屬于工傷的具體時(shí)間，是如何規(guī)定的？
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職工上下班屬于工傷的具體時(shí)間，是如何規(guī)定的？
(資料圖)
福建世平律師事務(wù)所鄧振權(quán)律師解答：
職工上下班屬于工傷的具體時(shí)間是：
(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；
(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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福建世平律師事務(wù)所鄧振權(quán)律師解析：
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定，“上下班途中”的認(rèn)定至少應(yīng)當(dāng)考慮三個(gè)要素：一是目的要素，即以上下班為目的；二是時(shí)間要素，即上下班時(shí)間是否合理；三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。上下班途中“合理時(shí)間”、“合理路線”，是認(rèn)定屬于上下班途中相互聯(lián)系、必不可少的時(shí)空概念，不應(yīng)割裂開來(lái)，尤其是在時(shí)間的“合理”解釋上不能簡(jiǎn)單理解為用人單位考勤規(guī)定的上下班時(shí)間。上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域，可能早一點(diǎn)，也可能晚一點(diǎn)，這“一點(diǎn)”是多少，由于現(xiàn)實(shí)生活的復(fù)雜性，法律在此并未作出明確規(guī)定。但必須具有正當(dāng)性，除應(yīng)考慮距離因素外，還應(yīng)結(jié)合路況條件、交通工具的類型和季節(jié)氣候的變化、偶然性事件的發(fā)生等，來(lái)作出客觀、合理、全面的判斷。
不管怎么樣，在上班前后發(fā)生的工傷，只要是從事這項(xiàng)工作的準(zhǔn)備性工作時(shí)受傷或做收尾工作時(shí)受傷，都將能認(rèn)定為工傷，上班發(fā)生意外應(yīng)立即報(bào)警，并且將工傷材料上交，就即可享受工傷的待遇。
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