工作中，員工常會(huì)與用人單位發(fā)生分歧。有時(shí)，用人單位會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工會(huì)不辭而別。其實(shí)，HR最棘手的常見(jiàn)問(wèn)題就是員工沒(méi)有遞交辭職報(bào)告，也沒(méi)有辦理工作交接，就突然離開(kāi)企業(yè)，失去了聯(lián)系，人間蒸發(fā)……人間蒸發(fā)了。那么員工不辭而別是否構(gòu)成違法？
【資料圖】
法妞網(wǎng)友咨詢(xún)：
員工不辭而別是否構(gòu)成違法？
丁超群律師解答：
《勞動(dòng)合同法》 第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
1）作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，如果與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)員工不辭而別，不繼續(xù)履行合同時(shí)，可以通過(guò)法律手段維護(hù)公司的利益。
2）作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)者與原用人單位是否解除了勞動(dòng)關(guān)系，如果還沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)要求勞動(dòng)者先與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，之后才能錄用。
丁超群律師補(bǔ)充：
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有兩種方式：
第一種是單方預(yù)告解除權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 37 條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前 30 日（試用期內(nèi)提前 3 日）以書(shū)面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，自通知之日起經(jīng)過(guò) 30 日（試用期經(jīng)過(guò) 3 日），勞動(dòng)合同即為解除，而無(wú)須用人單位同意。其中的 30 日與 3 日之規(guī)定，即為單方解除權(quán)行使的預(yù)告期，勞動(dòng)者須遵守該預(yù)告期。
第二種是勞動(dòng)者單方即時(shí)解除權(quán)，又分為須告知的單方即時(shí)解除權(quán)和無(wú)須告知的單方即時(shí)解除權(quán)。須告知的單方即時(shí)解除權(quán)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 38 條第 1 款規(guī)定的 6 種情形產(chǎn)生的解除權(quán)，實(shí)踐中勞動(dòng)者可采取書(shū)面或者口頭告知方式。無(wú)須告知的單方即時(shí)解除權(quán)依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第 38 條第 2 款規(guī)定，用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可當(dāng)即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須事先通知用人單位。
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