行政調(diào)解，是指由我國行政機關(guān)主持，通過說服教育的方式，民事糾紛或輕微刑事案件當(dāng)事人自愿達成協(xié)議，解決糾紛的一種調(diào)解制度，那么工傷認定行政調(diào)解的作用有什么，工傷認定行政調(diào)解有哪些作用？
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工傷認定行政調(diào)解的作用有什么，工傷認定行政調(diào)解有哪些作用？
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遼寧金環(huán)律師事務(wù)所鄔大鵬律師解答：
作用如下：
1.創(chuàng)新工傷認定行政調(diào)解舉措，化解勞資雙方矛盾，申請人的合法權(quán)益得到及時保障。
2.在工傷認定期間堅持合法和自愿原則進行行政調(diào)解，便民、快捷。
3.依申請人申請，以《工傷保險條例》為依據(jù)，居中行政調(diào)解，確保工傷認定行政調(diào)解公平、公正。
4.行政調(diào)解程序靈活，履約義務(wù)有保障，能實現(xiàn)定爭止紛的調(diào)解目的。
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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遼寧金環(huán)律師事務(wù)所鄔大鵬律師解析：
提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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