勞動合同糾紛是最常見的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營，也有助于勞動者盡快投入到工作當中，減少社會經(jīng)濟成本的支出，促進社會整體效率的提高。那么勞動爭議調(diào)解的步驟是哪些，怎么進行勞動爭議調(diào)解？
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勞動爭議調(diào)解的步驟是哪些，怎么進行勞動爭議調(diào)解？
江蘇江花律師事務所陸雪楠律師解答：
勞動爭議調(diào)解的步驟是：
(1)調(diào)解申請
指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。
(2)案件受理
案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。
(3)進行調(diào)查
案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務是做了調(diào)查工作。
(4)實施調(diào)解
實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。
(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行
調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
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江蘇江花律師事務所陸雪楠律師解析：
發(fā)生勞動爭議：
1、勞動者→與用人單位協(xié)商；請工會或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議。
2、當事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)。
3、當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。
4、當事人→向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。
上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
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