職工發(fā)生工傷后，都會涉及到工傷索賠的問題，所以一定要好好保護自己的權利，在進行工傷索賠之前首先需要進行工傷傷殘等級鑒定，根據鑒定結果來索要合理的賠償。那么工傷保險賠償的注意事項有什么，工傷保險賠償有哪些注意事項？
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工傷保險賠償的注意事項有什么，工傷保險賠償有哪些注意事項？
云南博奕律師事務所發(fā)紹平律師解答：
工傷保險賠償注意事項：
一、對于意外傷害的認定存在一定的爭議，當事人須在規(guī)定的范圍內遭受意外傷害方具備賠付資格。
二、對于傷殘程度的認定，必須符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，由具備相關資格的專業(yè)機構進行認定，不具備資格的單位認定不具有效力。
三、對于賠付的數額和期限必須符合工傷保險條例以及社會保險法的相關規(guī)定，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內，方具有理賠資格。
《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
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云南博奕律師事務所發(fā)紹平律師解析：
工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。
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