競業(yè)禁止是公司法規(guī)定的公司高級管理人員，如董事、經(jīng)理等不得自營或與他人合作經(jīng)營與其所任職的公司同類的業(yè)務。那么違反勞動競業(yè)禁止會有什么后果，怎么規(guī)定的違反勞動競業(yè)禁止？
網(wǎng)友咨詢：
違反勞動競業(yè)禁止會有什么后果，怎么規(guī)定的違反勞動競業(yè)禁止？
(資料圖片僅供參考)
浙江嘉瑞成律師事務所周佳華律師解答：
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
【點擊下方小程序，直接咨詢法律問題】
浙江嘉瑞成律師事務所周佳華律師解析：
競業(yè)禁止是一種法定責任而非約定責任。競業(yè)禁止源于公司法的強制性規(guī)定，只要擔任公司的董事和高管，就必然要受到競業(yè)禁止規(guī)定的約束，即便公司和董事和高管之間沒有競業(yè)禁止的約定，也要遵守競業(yè)禁止義務。
競業(yè)禁止的主體必然是公司的董事和高級管理人員，公司的高級管理人員包括公司的總經(jīng)理，副總經(jīng)理、財務總監(jiān)以及上市公司的董秘等實際從事公司經(jīng)營決策的管理人員。股東不擔任上述職務的不必然受到到競業(yè)禁止的約束。
競業(yè)禁止的本質是為了防止利益沖突和不正當競爭行為。不論董事還是高管都是能夠接觸到公司決策層面的核心業(yè)務和商業(yè)機密的人，如果不設定競業(yè)禁止，不排除某些高管會利用職務上的便利將掌握的公司的商業(yè)機會轉至自營的公司或者其他任職公司，謀取不正當利益，損害公司的合法權益。
15037178970
