勞動(dòng)者的工資，系用人單位賺取勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余價(jià)值的一部分，勞動(dòng)者的付出與收獲，客觀存在不對(duì)等性，天平會(huì)向弱者傾斜，法律更多地保護(hù)弱勢(shì)群體的利益，以求平衡勞資關(guān)系，避免發(fā)生糾紛和沖突。那么單位對(duì)遲到的員工罰款可以嗎，可以對(duì)遲到員工進(jìn)行罰款處罰嗎？
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單位對(duì)遲到的員工罰款可以嗎，可以對(duì)遲到員工進(jìn)行罰款處罰嗎？
北京高文律師事務(wù)所牟楠律師解答：
勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)；
應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?/p>
有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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北京高文律師事務(wù)所牟楠律師解析：
用人單位的規(guī)章制度所規(guī)定的罰款內(nèi)容應(yīng)有法律依據(jù)，否則人社部門(mén)可責(zé)令改正；用人單位在沒(méi)有法定依據(jù)情形下扣減勞動(dòng)者工資的，人社部門(mén)可責(zé)令限期改正，未改正將給予行政罰款。
其實(shí)，即使不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，用人單位同樣可以通過(guò)規(guī)范合理的績(jī)效考核來(lái)實(shí)現(xiàn)相同的管理目的。但是，需要特別說(shuō)明的是，在績(jī)效考核過(guò)程中，用人單位績(jī)效考核的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、考核程序等必須合理合法，并且將考核結(jié)果依法送達(dá)給員工，否則仍會(huì)存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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