職工受工傷需要停工治療，期間應(yīng)享受工資福利待遇。這個(gè)治療期，稱為停工留薪期，其中包括住院期間和出院后的休養(yǎng)期間。那么工傷休養(yǎng)期間工資待遇是如何，怎么規(guī)定的？
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工傷休養(yǎng)期間工資待遇是如何，怎么規(guī)定的？
(資料圖)
河北德圣律師事務(wù)所李文策律師解答：
1.工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費(fèi)用。
3.工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同的等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
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河北德圣律師事務(wù)所李文策律師解析：
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第2款規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。因此，在工傷治療期間的工資待遇一般也是不超過(guò)12個(gè)月。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，單位就停發(fā)原待遇，工傷職工根據(jù)本人的實(shí)際傷殘情況享受傷殘待遇。若停工留薪期滿后仍需治療的，工傷職工能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
請(qǐng)注意，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
實(shí)際操作中，沒(méi)有人愿意故意工傷，發(fā)生了事故，首先要做的是治療，至于認(rèn)定、鑒定、賠償?shù)?，都?yīng)放在治療的后面。生命最重要。
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