企業(yè)公司對(duì)出色員工報(bào)以優(yōu)厚待遇的同時(shí)也擔(dān)心自己的員工在職期間或離職后被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手吸納造成公司利益受損，為此，越來(lái)越多的用人單位選擇與員工簽訂保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行約定，那么員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么賠償，怎么規(guī)定的？
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員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么賠償，怎么規(guī)定的？
山東疆合律師事務(wù)所于杰律師解答：
員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式要求賠償：
1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
也就是說(shuō)，當(dāng)雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金。
2、依法要求員工，賠償公司實(shí)際損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，要是雙方?jīng)]有約定違約金或公司認(rèn)為違約金過(guò)低的，可以要求員工按照實(shí)際損失予以賠償。只是公司提出此項(xiàng)賠償時(shí)，還應(yīng)該提供證明證實(shí)自身?yè)p失的金額，否則員工可以不賠償或適當(dāng)賠償部分費(fèi)用。
3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時(shí)，可同時(shí)要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
4、當(dāng)公司與員工協(xié)商不成時(shí)，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時(shí)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
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山東疆合律師事務(wù)所于杰律師解析：
誠(chéng)實(shí)信用是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一項(xiàng)基本原則，“競(jìng)業(yè)限制”約定應(yīng)建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)之上。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后，除非企業(yè)存在違法情形，勞動(dòng)者應(yīng)依約誠(chéng)信履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得在職投資、離職后入職競(jìng)爭(zhēng)公司等，否則可能承擔(dān)高額違約金，得不償失。
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