根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效有普通時效和特特殊時效兩種，普通仲裁時效是指“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”特殊仲裁時效僅指“因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁不受普通仲裁時效的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
那么未休年休假工資的仲裁時效應(yīng)適用上述哪種時效呢？實踐中存在爭議，對未休年休假工資仲裁時效的爭議主要在于對年休假工資性質(zhì)的認(rèn)定不同，即對“未休年休假應(yīng)另外給予200%工資報酬”是否屬于勞動報酬范疇的認(rèn)定不同。主要有兩種觀點。
觀點1（特殊時效）：認(rèn)為“未休年休假應(yīng)另外給予200%工資報酬”屬于勞動報酬，故勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制，仲裁時效應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除、終止之日起計算1年時效。
理由為：《職工帶薪年休假條例》5條第3款已明確規(guī)定，職工未休年休假待遇屬于“工資報酬”,故該爭議應(yīng)當(dāng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》27條第4款的規(guī)定，“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
且《人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第3825號建議的答復(fù)》中，肯定了未休年休假工資報酬屬于勞動報酬，適用特殊申請仲裁時效規(guī)定，即自勞動關(guān)系終止之日起算。
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