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鐘*工工作期間受傷雇主有責(zé)任嗎
律師解答：
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第11條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該解釋第2條又規(guī)定,受害人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。
案例咨詢：
我是一名鐘*工，經(jīng)介紹去給王某家打掃衛(wèi)生，約定時間為一天,工資為100元。在擦拭窗戶時我不慎從二樓摔下，已構(gòu)成九級傷殘。請問，我的損傷應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任?
你為王某提供的為一次性勞務(wù)服務(wù)，王某按約定為你支付一天100元的勞動報(bào)酬，你與王某之間法律關(guān)系的定性是責(zé)任承擔(dān)的關(guān)鍵。目前在司法認(rèn)定中對此有兩種觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，你和王某為承攬關(guān)系，按照承攬關(guān)系的法律規(guī)定，承攬人沒有過錯，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。只有定作人對定作、指示或者選任有過失的，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，你和王某之間為雇傭關(guān)系。按照雇傭關(guān)系的法律規(guī)定，王某作為雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。我們同意第二種觀點(diǎn)，原因是雖然你為王某提供的是一次性勞務(wù)，但工作地點(diǎn)在王某家，你的工作內(nèi)容和工作方式受到王某的指派和制約。報(bào)酬也是按天計(jì)算，這種方式更符合雇傭關(guān)系的特點(diǎn)。
故按照雇傭關(guān)系的法律規(guī)定，王某作為雇主應(yīng)對你的損傷承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而你本人屬完全民事行為能力人，作為家政服務(wù)人員，應(yīng)有較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識和風(fēng)險防范措施，提高工作中的自我保護(hù)能力，謹(jǐn)慎安全的完成工作任務(wù)，你不慎踩空的事實(shí)證明你也存在明顯的過錯。按照法律規(guī)定也應(yīng)對自身的損傷承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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