如何認識口頭變更勞動合同的法律效力
《司法解釋(四)》第11條明確規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?/p>
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1、實際履行
從舉證責任的角度分析，勞動者已經(jīng)實際到崗且用人單位已發(fā)放了新入職崗位一個月工資待遇的，發(fā)生爭議時將可能降低用人單位的法律風險。
2、一個月
指用人單位實際調(diào)崗調(diào)薪之日起至勞動者提出異議時的期間。如果該期間超過“一個月”的，勞動者主張口頭變更勞動合同無效的則不能得到法院支持。
3、勞動者以沒有協(xié)商一致為由提出口頭變更無效是否能夠得到支持該條文強調(diào)當事人以“未采用書面形式為由”主張勞動合同變更無效的，勞動者存在異議也應在一個月內(nèi)提出，否則應視為勞動者同意用人單位的調(diào)整。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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1、變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。
2、變更勞動合同必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。
3、變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
4、變更勞動合同必須采用書面形式。
5、變更后的勞動合同文本應交付勞動者一份。
通過本文可以看出，口頭變更勞動合同也是具有法律效力，這點大家要有清楚的認識。勞動者在遇到這種情況下最好是講口頭變更變?yōu)闀婧贤@樣更加清楚也對自己更有利。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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