工作中誤傷工友如下賠償：
工作中誤傷工友，如果工友受到的傷害被認定為工傷的，由工傷保險基金承擔賠償責任；如果單位未為員工繳納工傷保險的，則由用人單位承擔賠償責任；如果不屬于工傷的，則由用人單位或者侵害人人賠償。
(資料圖片)
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。
二、工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。區(qū)分工傷，應(yīng)當掌握四個界限：
1.時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。
2.空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。
3.職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。找法網(wǎng)提醒您，相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工伯場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。
4.主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
三、申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
1.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
2.工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
15037178970
