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每日頭條!公司搬遷地址在一個(gè)城市員工是否有賠償

2023-01-05 09:48:51 來(lái)源:萬(wàn)能知識(shí)網(wǎng)


(資料圖片)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條:1、同城公司搬遷的如果勞動(dòng)合同繼續(xù)履行則對(duì)員工沒(méi)有補(bǔ)償,如果解除勞動(dòng)合同的,則對(duì)員工是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具;是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素,以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。2、如果搬遷給員工造成了重大影響且沒(méi)有采取彌補(bǔ)措施的,則如果員工因此解除勞動(dòng)合同的,公司需要給予補(bǔ)償。如果搬遷沒(méi)有給勞動(dòng)者造成重大影響;或者雖然造成了重大影響,但單位及時(shí)采取了彌補(bǔ)措施,如實(shí)施了調(diào)整上下班時(shí)間、提供班車等措施了,則勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的單位不需要補(bǔ)償。3、如果需要補(bǔ)償?shù)模凑談趧?dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
標(biāo)簽: 解除勞動(dòng)合同
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