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根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，而部分用人單位不購買社會保險。勞動者主動離職的，不能要求經(jīng)濟補償，但可以要求用人單位在就業(yè)期間支付未支付的費用。那么公司不給交社保離職后怎么賠償？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
用人單位未向職工繳納社保的，職工有權(quán)解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償，可以要求繳納未繳納的社保。用人單位除了支付勞動者經(jīng)濟補償外，還可要求補繳在其單位工作期間的社保，用人單位拒不補繳的，可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁。
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經(jīng)濟補償?shù)臉藴式?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、除醫(yī)療保險外，其他保險在當(dāng)月生效；每月25日前到稅務(wù)局服務(wù)大廳辦理。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工買社保。不買的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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