(資料圖片僅供參考)
試用期內(nèi)辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)當支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者在試用期辭職，但單位不發(fā)工資的，違法，可由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）
(1)試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時候就可以結(jié)算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續(xù)的時候就可以把工資一并結(jié)算，具體時間就需要看勞動者離職時間;
(2)另外一個是和當月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。
（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任
上述就是詢律網(wǎng)小編為您詳細介紹的試用期有工資嗎以及試用期離職多久結(jié)算工資的解答，有任何法律問題可以關(guān)注在線咨詢~
15037178970
