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【資料圖】
如何證明解除勞動合同？在勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的時候，用人單位需要向勞動者提供解除勞動合同證明書或者向勞動者開具離職證明，這些都是證明解除勞動合同的方式，具體是怎樣的，請閱讀律霸小編整理的相關(guān)資料。
一、如何證明解除勞動合同
證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辦理離職手續(xù)時用人單位應(yīng)該向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動合同證明書用處
解除勞動合同證明書—用處：
（一）辦理退工手續(xù);
（二）辦理失業(yè)金核定手續(xù);
（三）辦理社保停繳手續(xù)。
三、解除勞動合同證明書—范本
解除勞動合同證明書范例
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現(xiàn)因(請選擇如選項)：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
大家看過小編提供的以上內(nèi)容，心中對于如何證明解除勞動合同的疑惑應(yīng)該解開了吧，在想證明已經(jīng)離職或者說已經(jīng)解除勞動合同的時候，只要提供解除勞動合同證明書或者離職證明書就可以啦，這是勞動法中規(guī)定的。具體的解除勞動合同證明書范例在上文也有提供，大家可以參考。
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