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公司搬遷員工應(yīng)得的賠償如何計算

2023-07-11 14:27:54 來源:問法網(wǎng)


(資料圖片僅供參考)

一、

公司搬遷員工應(yīng)得的賠償如何計算

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、

公司搬遷員工賠償金要扣稅嗎合法嗎

公司賠償金是要交稅的。個人因解除和用人單位的勞動關(guān)系,而取得的一次性的補償收入,收入低于當?shù)芈毠さ纳夏甓绕骄べY的三倍的部分,免征個人所得稅。

找法網(wǎng)提醒您,超出部分依據(jù)相關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅,考慮到失業(yè)人員一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被辭退人員在一段時間之內(nèi)可能沒有固定收入,所以是可以不用繳納的。

三、

員工賠償金仲裁期限

勞動合同補償金和賠償金爭議申請仲裁的時效是1年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

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