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過勞死法律如何保護(hù)
“過勞死”就是由于勞動者長期的加班工作，導(dǎo)致身體的各項機(jī)能不能得到恢復(fù)，出現(xiàn)過度疲勞的狀態(tài)，進(jìn)而引發(fā)突然死亡(也稱為猝死)的現(xiàn)象。
我國目前法律還沒有對“過勞死”作出明確的法律界定。然而社會公眾通常會將“過勞死”與工傷聯(lián)系在一起，那么勞動者如果出現(xiàn)過勞死是否能被認(rèn)定為工傷。
目前我國工傷保險實行的是危險責(zé)任原則，在對工傷進(jìn)行認(rèn)定時需要具備三個基本要件，即：工作時間、工作場所(地點)以及工作因素(或工作原因)，我們通常稱之為“三工原則”，這是認(rèn)定工傷的基本判斷標(biāo)準(zhǔn)。此外，在考慮到一些特殊利益和特殊情形，我國在勞動法律法規(guī)中還設(shè)定了“視同工傷”的制度?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，然而，僅僅使用這一條款，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決全部的“過勞死”的情況。若勞動者的“過勞死”無法被認(rèn)定為工傷，家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。
我國《勞動法》第三十六條至第四十五條規(guī)定了勞動者的工作時間和休息休假的內(nèi)容，特別是第三十六條規(guī)定了，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此控制勞動者的工作時間，保障勞動者的休息權(quán)才是真正防止和減少“過勞死”現(xiàn)象出現(xiàn)的不二法門。
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