勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。
《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(相關(guān)資料圖)
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
解除勞動合同的賠償：
1.違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；
2.與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當按年限支付經(jīng)濟補償；
3.過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償
《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
法律快車提醒您，解除勞動合同書首先應(yīng)當寫清楚簽訂勞動合同的雙方主體資格，也就是寫甲方是用人單位，名稱，住所；乙方勞動者姓名、身份證號、性別。要寫清楚原合同起止時間，主要內(nèi)容簡述一下。要寫清楚是什么原因要解除勞動合同，寫清楚原因和解除的。
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