一、續(xù)簽勞動合同后原勞動合同是否有效?
1、續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了，雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但是，為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動爭議，員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
(資料圖)
2、按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
二、勞動合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)是什么?
1、在勞動合同中明確約定續(xù)訂有關(guān)事項(xiàng)、自動順延。
2、在合同到期前一個月左右，hr應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補(bǔ)償金。
3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。
4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
5、建議：將勞動合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動合同風(fēng)險(xiǎn)。
未及時(shí)續(xù)訂，需付雙倍賠償?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定，勞動合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。
三、勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?
(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其實(shí)新的勞動合同基本上就會取代原來的勞動合同，例如續(xù)簽的勞動合同當(dāng)中提供了員工的工資待遇，用人單位絕對不可能按照原勞動合同繼續(xù)發(fā)放工資。同時(shí)，公司也不能以續(xù)簽勞動合同為借口直接收回原來的合同，不管勞資雙方一共簽了幾回合同，雙方持有的份數(shù)都是一樣的。
怎么對勞動合同續(xù)約，需要注意什么
簽了勞動合同不交社保是否合法？
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
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