一、產(chǎn)假后醫(yī)生開假條嗎
如果是休產(chǎn)假的話會從你分娩之日自然算起的，不需要假條，產(chǎn)假應該可以提前預產(chǎn)期兩周休息的。
二、產(chǎn)假的相關(guān)待遇
(一)工資待遇。女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
(二)產(chǎn)前檢查。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。
(三)產(chǎn)后哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。
三、生育保險的相關(guān)待遇
(一)生育醫(yī)療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付。其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
(二)生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
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