一、
勞動(dòng)合同簽三年必須干三年嗎
勞動(dòng)合同簽三年不是必須干三年。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同;找法網(wǎng)提醒您，或者勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，只需提前三日書面通知用人單位。
二、
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備條款有哪些
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3.勞動(dòng)合同期限;
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5.工作時(shí)間和休息休假;
6.勞動(dòng)報(bào)酬;
7.社會保險(xiǎn);
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
三、
勞動(dòng)合同到期辭退需要賠償嗎
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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