勞動關系的特征有哪些?
(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。
(2)勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。
(3)勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關系不能稱之為勞動關系。同時，作為自然人的勞動者，在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系。任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關系;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關系，勞動關系具有排他性。至于現(xiàn)實社會中存在的靈活就業(yè)者，比如作家、自由撰稿人、小時工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動關系。
(4)勞動關系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務。勞動者的勞動成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下，為了最終實現(xiàn)用人單位的利益而勞動的。相應的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質保障，并向勞動者支付合理的報酬。
(5)勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。勞動關系是依據(jù)勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同意志。我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權利、義務作了明確的規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動關系的強制干預性質，同時當事人雙方對勞動關系的具體事項可以在平等自愿的基礎上自由約定，體現(xiàn)了契約自由的本質屬性。
勞動關系轉移流程麻煩嗎?
勞動關系的轉移主要包三大塊：勞動事實關系轉移、社會養(yǎng)老保險轉移、醫(yī)療保險轉移。
一、關于勞動人事關系轉移。
1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調檔用。
2、新單位出調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或戶口，寫清楚轉移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。
3、如果單位有人事代理權的話帶調檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。
4、回來存檔。
二、關于社會養(yǎng)老保險轉移。
基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)手續(xù)按照以下流程:
1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構提出基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的書面申請。
2、新參保地社保經(jīng)辦機構在15個工作日內，審核轉移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地的社保經(jīng)辦機構發(fā)出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3、原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續(xù)的各項手續(xù)。
4、新參保地社保經(jīng)辦機構在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構轉移的基本養(yǎng)老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
三、關于醫(yī)療保險的轉移。
1、參保人員隨新就業(yè)單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，按以下流程辦理：
①企業(yè)或個人攜帶相關資料到新就業(yè)地經(jīng)辦機構申請辦理轉入;
②對符合辦理條件的，新就業(yè)地經(jīng)辦機構生成《基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)聯(lián)系函》，并通過信函郵寄方式發(fā)送至參保人員原在我市參保的社保經(jīng)辦機構：辦理時限，15個工作日內;
③各區(qū)(市)社保經(jīng)辦機構接收新參保所在地社保經(jīng)辦機構發(fā)送的參保人員《基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)聯(lián)系函》后，核對信息并通過系統(tǒng)生成《參保憑證》，并填寫《參保人員醫(yī)療保險類型變更信息表》;
④各區(qū)(市)社保經(jīng)辦機構將《參保憑證》第一、三聯(lián)及《參保人員醫(yī)療保險類型變更信息表》,通過信函郵寄方式發(fā)送至新就業(yè)地經(jīng)辦機構。有個人賬戶的，辦理個人賬戶余額劃轉手續(xù)，同時終止參保人員在我市的基本醫(yī)療保險關系：辦理時限，15個工作日內。
2、參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動就業(yè)無接收單位的，其基本醫(yī)療保險按以下流程辦理：
①攜帶資料
a.職工本人填寫的《基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)申請表》;
b.居民身份證等相關證明材料。
②辦理流程
a.參保人員攜帶相關材料到各區(qū)(市)經(jīng)辦機構申請辦理《參保憑證》;
b.各經(jīng)辦機構業(yè)務人員審核資料是否齊全，填寫內容是否完整，資料不齊的不予受理并告知應提供的資料;資料齊全的辦理相關手續(xù)。
對符合辦理轉移條件的參保人員，系統(tǒng)生成并打印參保憑證。憑證第一聯(lián)由經(jīng)辦機構妥善保管，第三聯(lián)交給參保人員。有個人賬戶的，個人賬戶余額按我市規(guī)定一次性支付給參保人員;同時終止參保人員在我市的基本醫(yī)療保險關系;
c.參保人員攜帶《參保憑證》到新就業(yè)地經(jīng)辦機構申請辦理參保手續(xù)。新就業(yè)地經(jīng)辦機構受理申請后，對符合當?shù)貐⒈Ｒ?guī)定的，生成并向我市的經(jīng)辦機構發(fā)出《基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)聯(lián)系函》;
d.各區(qū)(市)社保經(jīng)辦機構接收新就業(yè)地經(jīng)辦機構發(fā)送的參保人員《基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)聯(lián)系函》后，填寫《參保人員醫(yī)療保險類型變更信息表》，并將《參保憑證》第一聯(lián)和《信息表》通過信函郵寄方式發(fā)送至新就業(yè)地參保機構：辦理時限，15個工作日內;
e.新就業(yè)地經(jīng)辦機構收到《參保憑證》第一聯(lián)和《信息表》后辦理接續(xù)手續(xù)。
如果勞動關系的轉移的時間長，中間出現(xiàn)斷檔的，必須補繳有關費用。
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