處理勞動爭議的必經(jīng)程序是什么?
1、勞動爭議中，仲裁是必經(jīng)程序，也就是仲裁前置。未經(jīng)仲裁，人民法院不得受理。當事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長延期不得超過30日。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛如何處理
勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛的處理方式如下：
1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法;
2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應(yīng)自覺履行;
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理;
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。
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