勞動(dòng)合同期間辭職要違約金嗎 入職后多久簽訂勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)辭職不需要支付違約金，違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。找法網(wǎng)提醒您，除違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
入職后多久簽訂勞動(dòng)合同?
入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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