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我國勞動爭議的處理方式主要有哪些?什么情況下解除勞動合同按2n補償? 全球速讀

2023-06-27 15:01:13 來源:法律包

我國勞動爭議的處理方式主要有哪些?

勞動爭議的處理方式有:勞動者應(yīng)先與用人單位進行協(xié)商;協(xié)商無法解決,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

什么情況下解除勞動合同按2n補償?

解除勞動合同賠償2N的情形:

勞動者未有法律規(guī)定的過錯行為,且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),或者患職業(yè)病等情形下,用人單位違法解除勞動合同的。

標簽: 我國勞動爭議的處理方式 我國勞動爭議
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