帶薪病假是全額工資嗎?
帶薪病假一般不是全額工資。根據(jù)法律規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
勞動(dòng)法怎么規(guī)定病假的?
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定病假,而《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定職工有三個(gè)月的醫(yī)療期的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;有六個(gè)月的醫(yī)療期的,按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。